“Koçluğun amacı, bireylerin ve ekiplerin daha yaratıcı, hedeflere adanmış ve süreç verimliliklerinin olumlu değişimine açık olmalarını sağlamaktır”
 
Kemal Tuğcu’ nun uzmanlık alanı yaratıcı vizyonların geliştirilmesi ve bu vizyonların gerçeğe ; iyi tasarlanmış ürünlere, verimli süreçlere, etkili organizasyon yapılarına ve iyi yönetilen üstün şirketlere dönüştürülmesidir. 

Deneyim

Tuğcu, General Motors ve Arçelik’te araştırma mühendisi, ekip lideri ve daha sonra bir üst yönetici olarak çalıştığı AR-GE, Ürün Geliştirme ve
İnsan Kaynakları alanlarında 20 yılı aşan bir tecrübe ve değişim yönetimi birikimini sunmaktadır.  

Koçluk hizmeti sırasında Tuğcu’nun doktora alanı olan Kontrol ve Sistem Mühendisliğindeki birikimleri sayesinde, stratejik planlama, ürün geliştirme ve diğer tüm yönetim süreçlerinde oluşturulan yaratıcı fikirlerin gerçeğe ve ölçülebilir kazançlara dönüştürülmesi süreci için, bireylerin ve  şirketlerin sistematik ve öğrenilebilir bir yetkinlik kazanması sağlanmaktadır.

 
Tuğcu, ABD’nin Illinois Üniversitesinde Kontrol ve Sistem Mühendisliği alanında yaptığı doktora çalışmaları sırasında lisans dersleri vermiş ve ilgili araştırma laboratuvarlarının yönetimini üstlenmiştir.

Daha sonra General Motors Araştırma Laboratuvarlarında Uzman Araştırma Mühendisi olarak çalışmış ve yeni motor ve entegre otomatik vites sistemlerinin geliştirilmesi projelerinde görevler alımıştır.  Tuğcu, Arçelik’in Türkiye çapında ün kazanmış Araştırma ve Geliştirme Merkezi’nin kurucu yöneticilerinden birisidir.

Kurulduğu 1990 yılından beri birçok teknolojik yeniliğe imza atan bu Merkez, 15 yıllık geçmişinde Arçelik’in bir çok patentin sahibi olmasında ve yabancı lisanslarının yer almadığı kendi yeni ürünlerinin geliştirilmesinde önemli rol oynamıştır.

 
Tuğcu’nun yeni mühendislerin yetiştirilmesi ve interdisipliner ekiplerin birarada çalışmalarını kapsayan AR-GE ve Ürün Geliştirme yönetiminde ortaya koyduğu başarı, Arçelik’in üst düzey  İnsan Kaynakları ve Kalite Direktörü görevine terfisini sağlamıştır. Bu görevi sırasında Kemal, şirketin personel yönetimi birimlerinin stratejik ve üst düzey bir İnsan Kaynakları organizasyonuna dönüştürülmesine liderlik yapmıştır.

Tuğcu, Arçelik’in 1997 yılında Türkiye’nin en önemli Kalder Kalite Büyük Ödülünü kazanması ve daha sonra Avrupa EFQM Kalite Ödülü yarışmasında finale kalması sırasında Arçelik İnsan Kaynakları ve Kalite Direktörü görevini yürütmenin gururunu yaşamıştır.